Toshiba TFIS a récemment obtenu la certification Great Place to Work® 2025, un label reconnu internationalement qui évalue la qualité de vie au travail selon des critères précis et rigoureux.
Cette reconnaissance s’appuie sur une enquête anonyme menée auprès des collaborateurs ainsi qu’une analyse détaillée des pratiques managériales et RH de l’entreprise.
Une évaluation fondée sur l’expérience des collaborateurs
La démarche Great Place to Work® repose avant tout sur le ressenti des salariés vis-à-vis de leur environnement de travail. À travers un questionnaire standardisé, les collaborateurs évaluent plusieurs dimensions : la confiance envers le management, l’équité des pratiques internes, la fierté d’appartenance ou encore l’esprit d’équipe.
Les résultats obtenus par Toshiba TFIS ont permis de faire ressortir plusieurs points forts, notamment :
- Un cadre de travail perçu comme agréable et respectueux
- Un management jugé éthique et responsable
- Une attention portée à l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle
- Une culture d’entreprise valorisant la convivialité et l’inclusion
- Une reconnaissance des initiatives et le droit à l’erreur comme leviers d’innovation
Un label qui reflète une dynamique interne
Cette certification vient souligner les efforts engagés depuis plusieurs années par Toshiba TFIS en matière de qualité de vie au travail et de développement RH. Elle reflète également la volonté de l’entreprise de créer un environnement propice à l’implication, à la progression et à la collaboration.
Poursuivre les engagements
Si cette reconnaissance constitue une étape importante, elle s’inscrit dans une démarche continue d’amélioration. Toshiba TFIS entend poursuivre ses actions pour renforcer encore l’expérience collaborateur, en s’appuyant sur les retours issus de l’enquête Great Place to Work®.
Parmi les axes de travail identifiés :
- L’approfondissement des pratiques managériales collaboratives
- La consolidation des dispositifs de développement professionnel
- Le maintien d’un climat de confiance, fondé sur l’écoute et la transparence
L’obtention de ce label s’inscrit dans une dynamique plus large : faire évoluer en permanence l’organisation pour répondre aux attentes des collaborateurs comme aux enjeux de l’entreprise.
